PLAY har bistået Novo Nordisk med at lave global introduktion til alle nye medarbejdere gennem eLearning.
Novo Nordisk får hvert år tusindvis af nye medarbejdere på globalt plan. Det er en stor udfordring at sikre, at alle nye medarbejdere har et vist niveau af viden både om deres egen arbejdsfunktion, men også om virksomheden som helhed. Derfor valgte Novo Nordisk eLearning som en del af deres introduktionsforløb.

PLAY har bidraget til at skabe pædagogisk indhold og øvelser, der giver nye medarbejdere en fælles referenceramme med deres nye kolleger i Novo Nordisk. Det globale introduktionsforløb er netop rullet ud i en række lande og er blevet taget godt imod.

NYHED: Sikker By-kampagnen skal køre på skærmene i S-tog og Movia-busser fra september 2010. DSB S-tog har selv henvendt sig for også at få sikker by til deres perron

Om kampagnen: Københavns Kommune udfører en stor indsats for at gøre København til en sikker by. Medarbejdere i ungdomsklubber, jobcentre og på gadeplan arbejder hver dag på at gøre København tryggere ved at gå i dialog med unge uden uddannelse, finde jobtilbud til kriminelle m.m. Gennem en kommunikationskampagne ønskede kommunen at vise både borgere og medarbejdere det store engagement der ligger bag en sikker by.

PLAY Digital har været sparringspartner på kampagnen og har sammen med småfilm.net produceret og tilrettelagt de seks medarbejdervideoer, der sammen med plakater rundt om i byen får budskabet ud til borgerne.

Se videoerne her.

FLSmidth har som mange andre danske virksomheder, der opererer internationalt, en udfordring i forhold til at sikre videndeling og innovation i den globale organisation. Derfor besluttede FLSmidth at iværksætte et projekt om læring på arbejdspladsen, Workplace Learning.

Jeg har sammen med medarbejdere og ledere i FLSmidth udviklet konceptet for Workplace Learning, som i første omgang består af en online værktøjskasse til brug i medarbejdersamtaler. Værktøjerne hjælper medarbejdere og ledere med at tale om og sætte konkrete mål for læring og udvikling, der kan evalueres i løbet af året. Resultatet er at medarbejderne i endnu højere grad tager ansvar for egen læring, og at lederne bliver bedre til at coache medarbejderne i retning af kontinuerlig udvikling.

PLAY Digital har stået for konceptudvikling, scriptwriting, train-the-trainer kampagne og projektledelse af design. Det har i den forbindelse været vigtigt at værktøjerne nemt kunne bruges:

• På tværs af kulturelle og uddannelsesmæssige forskelle
• Som både online og offline format
• Som en integreret del af virksomhedens øvrige læringstiltag

I løbet af foråret tages Workplace Learning værktøjerne i brug i den globale organisation, herunder Indien, USA og Danmark.

Nordea Ejendomme er en af Danmarks største udbydere af kontorlejemål. PLAY Digital har i samarbejde med småfilm.net produceret brandingvideoer, som viser fordelene for både små og store virksomheder i at leje kontor eller domicil hos Nordea Ejendomme.

Se videoen her.