Se videoen her.

Jeg har sammen med medarbejdere og ledere i FLSmidth udviklet konceptet for Workplace Learning, som i første omgang består af en online værktøjskasse til brug i medarbejdersamtaler. Værktøjerne hjælper medarbejdere og ledere med at tale om og sætte konkrete mål for læring og udvikling, der kan evalueres i løbet af året. Resultatet er at medarbejderne i endnu højere grad tager ansvar for egen læring, og at lederne bliver bedre til at coache medarbejderne i retning af kontinuerlig udvikling.

PLAY Digital har stået for konceptudvikling, scriptwriting, train-the-trainer kampagne og projektledelse af design. Det har i den forbindelse været vigtigt at værktøjerne nemt kunne bruges:

• På tværs af kulturelle og uddannelsesmæssige forskelle
• Som både online og offline format
• Som en integreret del af virksomhedens øvrige læringstiltag

I løbet af foråret tages Workplace Learning værktøjerne i brug i den globale organisation, herunder Indien, USA og Danmark.

invitation til webinar, e-learning

NYHED: Sikker By-kampagnen skal køre på skærmene i S-tog og Movia-busser fra september 2010. DSB S-tog har selv henvendt sig for også at få sikker by til deres perron

Om kampagnen: Københavns Kommune udfører en stor indsats for at gøre København til en sikker by. Medarbejdere i ungdomsklubber, jobcentre og på gadeplan arbejder hver dag på at gøre København tryggere ved at gå i dialog med unge uden uddannelse, finde jobtilbud til kriminelle m.m. Gennem en kommunikationskampagne ønskede kommunen at vise både borgere og medarbejdere det store engagement der ligger bag en sikker by.

PLAY Digital har været sparringspartner på kampagnen og har sammen med småfilm.net produceret og tilrettelagt de seks medarbejdervideoer, der sammen med plakater rundt om i byen får budskabet ud til borgerne.

Se videoerne her.

PLAY har bidraget til at skabe pædagogisk indhold og øvelser, der giver nye medarbejdere en fælles referenceramme med deres nye kolleger i Novo Nordisk. Det globale introduktionsforløb er netop rullet ud i en række lande og er blevet taget godt imod.

At gå i gang med et eLearning projekt er ofte en ledelsesmæssig beslutning, som hænger sammen med andre strategiske tiltag i virksomheden. Hvis du er i en position som projektleder eller lignende, kan du gøre organisationen en tjeneste ved at stille de rigtige spørgsmål og sætte det rigtige hold. I artiklen redegør jeg for de vigtigste overvejelser i forbindelse med eLearning, og hvordan du kan gøre din organisation klar til at få succes med eLearning.

Læs et uddrag af artiklen her:
SEK.09.02_Teaser

Mail: hello@play-digital.dk

Telefon: 20 840 841

Adresse: Carlsberg Ny Tap, Pasteursvej 46, 7. 1778 København V.

Københavns Kommune

FLSmidth A/S

Nordea Ejendomme A/S

By & Havn

Teknik- og Miljøforvaltningen

DSB S-tog

Area 9 A/S

Golden Days

BNI Business Network International

For FLSmidth, Københavns Kommune m.fl. løser PLAY opgaver inden for change management, videndeling, lederudvikling, salgstræning, introduktion af nye medarbejdere og læring på arbejdspladsen. Læs mere om læringsmetoder under menupunktet Læring.

Tilmeld dig mit nyhedsbrev og få mere viden om læring!

Kierkegaard ville nok have været konsulent i dag. Han rammer lige på kornet både hvad angår at tale til målgruppen, der hvor de er, men også i forhold til at møde kunden.

Tæt på målgruppen

I modsætning til nogle konsulenter, så er jeg ikke ude ad døren efter to timers møde, hvorefter jeg sender en tocifret faktura. Jeg holder af at infiltrere, at blive en del af virksomhedens kultur igennem en længere periode, og jeg sidder fysisk midt blandt målgruppen, når jeg udarbejder et læringsprojekt. Metoden har den fordel, at jeg får et indgående kendskab til målgruppens udfordringer, motivation, fælles sprog og smag. Den viden bruger jeg til at skræddersy læringskonceptet, så det har størst mulig chance for at få succes.

Tæt på forretningen

Det er vigtigt for mig, at kunderne får et læringsforløb, som tager højde for den virkelighed, træningen skal indgå i. Derfor foretrækker jeg at være tilstede i virksomheden, så jeg hører om ændringer i strategien, og selv oplever, hvilke barrierer der kan være i organisationen, fx IT, økonomi, tidspres. En af mine kunder kalder mig deres ’intern-eksterne konsulent’. Fordi de oplever at jeg er helt tæt på deres forretning, samtidig med at jeg bibringer et nyt perspektiv.

Hvilke opgaver udfører Julie Ekner Koch?

• Læringsanalyse og -strategi
• Interviews med målgruppen
• Læringskoncept
• Scriptwriting
• Pædagogiske øvelser
• Design af workshops og læringsspil
• Kommunikationsstrategi
• Projektledelse

PLAY Digitals dygtige team af freelancere løfter opgaver som:

• Videoproduktion
• Flash
• Grafisk design
• Lydproduktion